A liderança embasada nos resultados descreve os resultados específicos que os líderes obtêm e considera o líder detentor de caráter, moral, integridade e energia, além de pensamento estratégico. Nesse sentido, a respeito da liderança para resultados no contexto das organizações, é INCORRETO afirmar, considerando a visão de Ulrich (2000), que:
Respostas
Na visão de Ulrich, o primeiro passo para conquistar novos talentos é: recrutamento de profissionais internos ou externos (letra C).
Letra C: Recrutar novos profissionais externos ou internos à empresa, agregando novos talentos à equipe.
Isso quer dizer que o recrutamento de pessoas está relacionado à fase conhecida como adquirir.
O recrutamento de profissionais pode ser dividido em:
- Interno - isso quer dizer que a organização valoriza a própria mão-de-obra interna e dá oportunidades para aqueles que desejam desempenhar cargos de gestão;
- Externo - isso quer dizer que a organização vai buscar "sangue novo" no mercado de trabalho.
Segue o restante da pergunta:
(...)
A) Desenvolver a inteligência emocional dos membros da equipe por meio de treinamento.
B) Desenvolver em si próprio a habilidade requerida para suprir a necessidade da equipe.
C) Recrutar novos profissionais externos ou internos à empresa, agregando novos talentos à equipe.
D) Reter os membros da equipe, por serem talentosos.
E) Demitir os membros da equipe porque não possuem a habilidade requerida e construir uma nova equipe na qual todos possuam essa habilidade.
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Se tem alguém capaz de alcançar o primeiro lugar, esse alguém é você!
Resposta:
Embora os líderes não estejam atingindo os resultados almejados, eles estão liderando de verdade.
Explicação:
Acertei na prova