Question

QUESTÃO 5 “A Deloitte incorporou no Brasil o mesmo propósito que a organização adotou globalmente – gerar impactos positivos a partir dos projetos e da ação que cada um dos nossos cerca de 345 mil profissionais em mais de 150 países é capaz de conduzir em diversos campos de atuação. O propósito making an impact that matters nos remete às prioridades dos profissionais da Deloitte – fazer o que realmente é importante, em três dimensões: os nossos clientes, os nossos próprios profissionais e a sociedade como um todo. Em meio aos desafios econômicos e sociais impostos pela pandemia de Covid-19 ao redor do mundo desde o início de 2020, priorizamos o cuidado com a saúde e o bem-estar das nossas pessoas e mantivemos ininterrupto o atendimento aos nossos clientes, suportado por novos investimentos em infraestrutura de tecnologia. No período, expandimos nossas alianças estratégicas de negócios com provedores globais de tecnologia, ampliando o fomento interno à inovação e mantivemo-nos a serviço do interesse público.” Disponível em: ; Acesso em: 26 Jan. 2022. O texto relata os propósitos da Deloitte, empresa líder em serviços de Auditoria, Consultoria, Assessoria Financeira, Risk Advisory, Consultoria Tributária e serviços relacionados, apresentando aspectos que correspondem a sua cultura organizacional. Neste sentido, observe as asserções a seguir. I. O propósito explicitado pela Deloitte mostra que os valores compartilhados pela organização em sua cultura organizacional se estabelecem em todos os locais em que atua pelo mundo, fortalecendo os seus stakeholders. PORQUE II. A cultura organizacional tem como objetivo trazer racionalidade ao processo nas organizações, trazendo segurança em detrimento de ações humanas e holísticas que em geral são desenvolvidas nas organizações em geral. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são prop

Answer 1

A proposta apresentada por Deloitte é de justamente promover um alinhamento entre a visão holística e humana que permeia a cultura organizacional, o que também é compartilhado aos stakeholders (A primeira assertiva é correta e a segunda é falsa).

Cultura Organizacional e suas Características

A primeira assertiva exemplifica corretamente a importância da cultura organizacional para o desenvolvimento das relações com os stakeholders, criando-se, também, uma relação de maior confiança.

Já a segunda assertiva está incorreta, já que divide e separa as ações humanas com fornecedores e outros agentes, quando na verdade, a proposta é de união e fortalecimento.

Mais sobre cultura organizacional: brainly.com.br/tarefa/14238890