O diagnóstico ou levantamento de necessidades de treinamento é a primeira etapa do processo de treinamento, sendo a mais importante, pois a partir dela são realizadas as demais fases. O treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise, que são: análise organizacional; análise de recursos humanos; análise da estrutura de cargos e análise de treinamento. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito do nível de análise do treinamento:
A) A partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determina quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.
B) A partir do perfil das pessoas, determina quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competência são necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
C) Define objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para a avaliação da eficiência e eficácia dos programas de treinamento.
D) A partir do diagnóstico de toda a organização, verifica os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.
Respostas
Resposta:
B) A partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências são necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
Explicação:
GABARITO DO AVA
A análise do treinamento irá focar no perfil das pessoas, comportamentos e competências que são demandadas para que a organização atinja os seus objetivos (alternativa B).
Análise e planejamento
Planejar demanda informações e dados que gerem significado para indicar estratégias possíveis para alcançar objetivos e metas.
Fazer análises internas e externas sobre os perfis de funcionários e competências que as estratégias irão demandar é algo fundamental, além de ter informações do mercado e da empresa.
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