Modelo de remuneração que tem sido praticado preferencialmente nos níveis inferiores da pirâmide organizacional, principalmente nas linhas de produção. É uma forma de remunerar estrategicamente, focando na produtividade e na possibilidade de redução dos custos do processo. Permite que os colaboradores participem e contribuam com sugestões e ideias. Quando essas propostas são analisadas, aceitas e implementadas, elas podem trazer retorno positivo para a empresa e, também, reconhecimento monetário para o autor. MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 15. Ed. São Paulo: Saraiva, 2016, p. 274. Diante do exposto, qual forma de aplicação da remuneração estratégica é descrita por Marras (2016)?
Respostas
Resposta:
Distribuição de ganhos
Explicação:
Com base na visão de Marras, a distribuição de ganhos é uma forma de Remuneração Estratégica.
Opção X: distribuição de ganhos.
Na prática, a distribuição de ganhos pode ser executada com recompensas financeiras, prêmios e brindes que tragam alguma utilidade para o colaborador.
O que é Remuneração Estratégica?
A Remuneração Estratégica é baseada na disponibilidade de salários e vantagens remuneratórias de acordo com o desempenho individual e os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) de cada colaborador.
Sendo assim, a Remuneração Estratégica representa um modelo que se baseia em metas de produtividade e alcance dos objetivos da organização.
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