Question

"A gestão de pessoas é uma responsabilidade compartilhada e distribuída ao longo da estrutura organizacional. Mesmo que na organização exista a área de RH formalmente constituída, a gestão de pessoas não será uma atribuição exclusiva dessa área" (BITENCOURT, 2010, p. 82). A partir da citação da autora e de seus estudos da Unidade de Aprendizagem sobre a gestão de pessoas no ambiente empresarial, podemos afirmar que: Escolha uma opção: a. Sugere-se que devam existir microdepartamentos de RH ao longo de toda a estrutura da empresa, assim, haverá uma equidade nas práticas. h O b. Como todos são considerados gestores de pessoas, o departamento de RH das empresas não apresenta muito sentido em existir. O c. Embora todos os gestores atuem junto às pessoas, as práticas de gestão são realizadas pelos membros do departamento de RH da empresa. O d. O departamento de gestão de pessoas é o responsável pela formulação de políticas e proposição de práticas equalizadas para os gestores das empresas. O e. Deve existir uma atuação de staff do departamento de gestão de pessoas na organização, produzindo conflitos de gestão de pessoas na organização, produzindo conflitos de poder entre os gestores​

Answer 1

Resposta:d

Explicação:

O departamento de gestão de pessoas é o responsável pela formulação de políticas e proposição de práticas equalizadas para os gestores das empresas.