O recrutamento e seleção de pessoas é uma área das organizações que possui a responsabilidade de atrair, selecionar, triar e contratar novos colaboradores para uma companhia. Após recrutar, é preciso selecionar os candidatos.Sobre as principais técnicas de seleção de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
A) Planejar, organizar, dirigir e controlar.
B) Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas nas redes sociais.
C) Identificar, na própria empresa, candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo.
D) Entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, técnicas vivenciais e investigação do histórico.
Respostas
Resposta:
D)Entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, técnicas vivenciais e investigação do histórico.
Explicação:
É a que mais condiz com a pergunta.
Resposta:
D) Entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, técnicas vivenciais e investigação do histórico.
Explicação:
INTRODUÇÃO
Além das informações sobre o cargo, o critério de seleção deve prever a
coleta de informações sobre o candidato. As técnicas de seleção escolhidas devem ser apropriadas para obtenção de todas as informações que a organização julgar importantes para o cargo.
As principais técnicas de seleção são: a entrevista; as provas de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos; técnicas vivenciais; e investigação do histórico.
Livro Gestão de Pessoas
Unidade 2 - Tópico 2
TÉCNICAS PARA AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS
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