Questão 1
Vivemos em um tempo de grandes mudanças, só que desta vez não é apenas na sociedade, mas principalmente nas organizações. Quais são os gatilhos dessa transformação?
a
A tecnologia, a informática, a eletrônica e as comunicações são os gatilhos dessa transformação.
b
A inflação, a globalização e o crescimento da China são os gatilhos dessa transformação.
c
A pandemia, as vacinas e os processos de atendimento médico são os gatilhos dessa transformação.
d
O crescimento populacional, a produtividade agrícola e o aquecimento global são os gatilhos dessa transformação.
e
Nenhuma das anteriores.
Questão 2
O processo de coaching de carreira divide-se em três etapas; uma etapa inicial de investigação e descoberta pessoal, uma etapa que estrutura as estratégias para definição dos objetivos e a etapa de criação de um sistema de acompanhamento O que envolve a etapa inicial de investigação: balanços e análises?
a
Esta etapa envolve apenas a avaliação das preferências comportamentais.
b
Esta etapa envolve a análise da sua evolução profissional
c
Esta etapa envolve a análise e reflexão sobre a história pessoal e profissional. Utiliza a prática metodológica do chamado Balanço de Competências.
d
Esta etapa envolve a análise da série enorme de todos os cargos ocupados muito bem descritos.
e
Nenhuma das anteriores
Questão 3
O que entendemos hoje em dia por “carreira"?
a
A tendência hoje é considerar a carreira como um conjunto de componentes da vida, colocando o trabalho no centro desses componentes: o elemento trabalho tem uma relação estreita com a família, o lazer, relações sociais, ações da vida social, etc.
b
A tendência hoje é considerar a carreira como a necessidade de ter um emprego para conseguir se sustentar
c
A tendência hoje é considerar a carreira como a sequência de empregos que começa já nos estágios na escola e vai até a aposentadoria.
d
A tendência hoje é considerar a carreira como a sequência de cargos ocupados por uma pessoa ao longo da vida profissional
e
Nenhuma das respostas anteriores
Questão 4
Antes, com Mercados Crescentes, ter sucesso era não errar. Fazia carreira quem não errava, e não errava quem não arriscava. E hoje em dia?
a
Hoje, com mercados estáveis, ter sucesso é realizar. Faz carreira quem inova, quem resolve.
b
Hoje, com mercados estáveis, ter sucesso é conquistar cargos de liderança
c
Hoje, com mercados estáveis, ter sucesso é conseguir ter emprego estável
d
Hoje, com mercados estáveis, ter sucesso é que tem boa rede de relacionamentos.
e
Nenhuma das respostas anteriores
Questão 5
O MapaPreferências é um teste utilizado para auxiliar os profissionais no processo de autoconhecimento. O que mostra o MapaPreferências?
a
O mapa Preferências© mostra as competências, o que se sabe fazer.
b
O mapa Preferências© mostra as habilidades e conhecimentos.
c
O mapa Preferências© mostra as preferências, o que se gosta de fazer.
d
O mapa Preferências© é um balanço de competências.
e
Nenhuma das anteriores.
Questão 6
Um dos passos do processo de planejamento de carreira é fazer o balanço de competências. O que envolve um balanço de competências?
a
Reflexão sobre os critérios prioritários para uma escolha de emprego, a definição da identidade profissional, o conjunto das capacidades e um inventário das suas competências e características.
b
Reflexão sobre os critérios de contratação, a definição de cargos e de salários.
c
Reflexão sobre os conceitos de identidade profissional, os cursos e os critérios prioritários para contratação.
d
É o balanço entre o que se sabe e o que a empresa exige.
e
Nenhuma das anteriores
Questão 7
Para poder estabelecer um plano de ação para implementação do projeto de carreira definido é fundamental de definir os objetivos. O que é importante para definir objetivos?
a
Para tal é importante definir um salário alvo e estabelecer os critérios de contratação.
b
Para tal é importante definir um cargo alvo e estabelecer o perfil técnico e comportamental que o descreve.
c
Para tal é importante definir uma empresa alvo e estabelecer o salário desejado.
d
Para tal é importante definir um local de trabalho que seja próximo do local onde se mora.
e
Nenhuma das anteriores
Questão 8
O currículo é apenas uma peça de “propaganda”. Ele deve ser feito para ajudar a “vender” o produto “você”. Ele é uma ferramenta suplementar ao processo de busca de novas opções de carreira. Qual o objetivo do envio de um currículo?
a
O objetivo do envio de um currículo é o de mostrar para empresa os cursos e cargos.
b
O objetivo do envio de um currículo é garantir que se tem interesse na empresa.
c
O objetivo do envio de um currículo sempre será de conseguir uma entrevista.
d
Não existe um objetivo no envio de um currículo.
e
Nenhuma das anteriores
Respostas
Resposta:
questão 1: Letra a) A tecnologia, a informática, a eletrônica e as comunicações são os gatilhos dessa transformação.
questão 2: Letra c) Esta etapa envolve a análise e reflexão sobre a história pessoal e profissional. Utiliza a prática metodológica do chamado Balanço de Competências.
questão 3: Letra a) A tendência hoje é considerar a carreira como um conjunto de componentes da vida, colocando o trabalho no centro desses componentes: o elemento trabalho tem uma relação estreita com a família, o lazer, relações sociais, ações da vida social, etc.
questão 4: Letra a) Hoje, com mercados estáveis, ter sucesso é realizar. Faz carreira quem inova, quem resolve.
questão 5: Letra c) O mapa Preferências© mostra as preferências, o que se gosta de fazer.
questão 6: Letra a) Reflexão sobre os critérios prioritários para uma escolha de emprego, a definição da identidade profissional, o conjunto das capacidades e um inventário das suas competências e características.
questão 7: Letra b) Para tal é importante definir um cargo alvo e estabelecer o perfil técnico e comportamental que o descreve.
questão 8: Letra c) O objetivo do envio de um currículo sempre será de conseguir uma entrevista.
Explicação:
questão 1: Letra a) A tecnologia, a informática, a eletrônica e as comunicações são os gatilhos dessa transformação.
questão 2: Letra c) Esta etapa envolve a análise e reflexão sobre a história pessoal e profissional. Utiliza a prática metodológica do chamado Balanço de Competências.
questão 3: Letra a) A tendência hoje é considerar a carreira como um conjunto de componentes da vida, colocando o trabalho no centro desses componentes: o elemento trabalho tem uma relação estreita com a família, o lazer, relações sociais, ações da vida social, etc.
questão 4: Letra a) Hoje, com mercados estáveis, ter sucesso é realizar. Faz carreira quem inova, quem resolve.
questão 5: Letra c) O mapa Preferências© mostra as preferências, o que se gosta de fazer.
questão 6: Letra a) Reflexão sobre os critérios prioritários para uma escolha de emprego, a definição da identidade profissional, o conjunto das capacidades e um inventário das suas competências e características.
questão 7: Letra b) Para tal é importante definir um cargo alvo e estabelecer o perfil técnico e comportamental que o descreve.
questão 8: Letra c) O objetivo do envio de um currículo sempre será de conseguir uma entrevista.
1 ) Alternativa A, porque a tecnologia da informação, eletrônica e comunicação são os gatilhos para essa transição.
2 ) Alternativa C, porque esta etapa envolve a análise e reflexão sobre a história pessoal e profissional e utiliza uma prática metodológica chamada equilíbrio de habilidades.
3 ) Alternativa A, porque a tendência atual é ver a ocupação como um conjunto de componentes da vida, colocando o trabalho no centro desses componentes, e os elementos do trabalho estão intimamente relacionados com a família, o lazer, as relações sociais e o comportamento na vida social.
4 ) Alternativa A, porque no mercado estável de hoje, ter sucesso é alcançar méritos e resultados, em uma carreira que possa inovar e resolver problemas.
5 ) Alternativa C, porque são preferências de exibição do mapa, ou seja, o que você gosta de fazer.
6 ) Alternativa A, porque devem refletir sobre critérios de priorização para seleção de empregos, definição de identidade ocupacional, conjunto de habilidades e características.
7 ) Alternativa B, porque é importante definir o local de destino e estabelecer um perfil técnico e comportamental que o descreva.
8 ) Alternativa C, porque o objetivo de enviar um currículo é sempre conseguir uma entrevista.
Influência da tecnologia da informação no trabalho
O trabalho moderno percebe os impactos da tecnologia da informação. Mesmo funções de recursos humanos, como a seleção e contratação de funcionários, precisam conhecer modernas técnicas de entrevistas por meios digitais. Empregados e empregadores estão unidos através de tecnologias digitais, o que dificulta até separar horários de trabalho dos horários em que não se está mais trabalhando, em casa, por exemplo.
Conheça elementos da tecnologia da informação, aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/38697303
