Question

Para auxiliar a organização a atingir suas metas e objetivos, o sistema baseado em metas de desempenho deverá: A - iniciar o processo de avaliação pela área de gestão de pessoas, que é a responsável pelo processo; B - priorizar os traços de personalidade dos membros da organização; C - proceder à avaliação de forma pontual, em determinado período do ano; D - ser um mecanismo de comparação entre o executado e o planejado, por meio da verificação dos resultados alcançados; E - ter os clientes como a principal fonte de avaliação. VoltarQuestõeslist ​

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Answer 2

A avaliação de desempenho deve ter parâmetros claros, ter objetivos e a avaliação irá comparar os resultados executados e obtidos com o que foi planejado (alternativa D).

Desempenho e a sua avaliação

A gestão de desempenho envolve a avaliação do desempenho dos processos e das pessoas, porém, é preciso determinar indicadores específicos, e, se possível, manter uma avaliação periódica e pontual.

Sabendo qual o desempenho da empresa em períodos passados é possível determinar algumas mudanças que ajudem a melhorar o desempenho ou manter ele constante.

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