Question

Veja a figura abaixo:

Fonte: Elaborado pela professora, baseado em Chiavenato (2004).


Pensando na definição, evolução e no papel da Gestão de Pessoas nas empresas, é possível AFIRMAR que:


“Gestão de Pessoas” e “Administração de Recursos Humanos” são termos diferentes e não devem ser utilizados como sinônimos.


Gestão de Pessoas refere-se a um conjunto de políticas e práticas organizacionais associadas às pessoas que visam a geração de resultados.

O contexto socioeconômico mundial e a história da Administração pouco influenciaram a evolução da Gestão de Pessoas.


A Gestão de Pessoas nas empresas deve ser exercida, unicamente, por profissionais de Recursos Humanos.

Em um contexto globalizado e competitivo a Gestão Estratégica de Pessoas não precisa ser uma prioridade.


*****Resposta:****
Gestão de Pessoas refere-se a um conjunto de políticas e práticas organizacionais associadas às pessoas que visam a geração de resultados.
Corrigido no AVA

Answer 1

Resposta:

Gestão de Pessoa refere-se a um conjunto de políticas e práticas organizacionais associadas às pessoas que visam a geração de resultados.

Explicação: