De forma a promover a avaliação de competências socioemocionais de executivos do mundo inteiro, Goleman e Boyatzis (2016) associaram-se à Korn Ferry Hay Group e criaram o assessment ESCI – Emotional and Social Competence Inventory, que serve de base para processos de desenvolvimento gerencial e coaching sistêmico em equipes de liderança. O instrumento ESCI é uma avaliação 360° que permite que um indivíduo se avalie e seja avaliado por pares, clientes, líderes e liderados em relação a 12 competências socioemocionais ligadas ao trabalho nas dimensões de autoconsciência, autocontrole, consciência social e gestão de relacionamentos.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente a associação entre dimensões e competências de IE conforme o modelo ESCI.
Respostas
A associação entre dimensões e competências de IE de acordo com o modelo ESCI se relaciona com a gestão de relacionamentos: coaching e mentoring, gestão de conflitos e liderança inspiradora.
Uma das mais importantes ferramentas de avaliação de competências socioemocionais consiste na adoção de processo de desenvolvimento gerencial e coaching sistêmico.
Descrição do Modelo ESCI
O Modelo ESCI tem como principal característica o entendimento da avaliação em 360° adotada para a avaliação individual e em pares de competências socioemocionais.
Essas competências apresentam ligação com a autoconsciência, o autocontrole, a consciência social e os relacionamentos interpessoais. De forma que a liderança inspiradora é fundamental para a gestão dos relacionamentos.
Saiba mais sobre competências socioemocionais em: brainly.com.br/tarefa/25020011
Bons estudos!
Resposta:
A resposta correta é:
Gestão de relacionamentos: coaching e mentoring, gestão de conflitos e liderança inspiradora..
Explicação:
Corrigido pelo AVA.