Buscar o equilíbrio entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos empregados e obter baixos índices de rotatividade são papéis da administração de recursos humanos. Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta:
Respostas
É incorreto afirmar que, na seleção de pessoas, as organizações devem dar preferência à utilização de métodos complexos (letra D).
Letra D: Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos mais complexos, independentemente do cargo a ser provido.
Na verdade, a utilização dos métodos de seleção deve ocorrer com base nas necessidades da organização.
Qual é o grande objetivo da Administração de Recursos Humanos:
A Administração de Recursos Humanos tem o objetivo de promover o crescimento e desenvolvimento de cada colaborador presente no ambiente de trabalho. Na prática, isso costuma ocorrer com a aplicação de avaliações de desempenho, treinamentos, dinâmicas de grupo, dentre outras ferramentas.
Segue o restante da pergunta:
(...)
A) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar seu desenvolvimento.
B) O método dos incidentes críticos para avaliação do desempenho baseia-se nas características relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados.
C) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas.
D) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos mais complexos, independentemente do cargo a ser provido.
Aprenda mais sobre o tema Administração de Recursos Humanos em:
https://brainly.com.br/tarefa/41730645
Seja a mudança que você quer ver no mundo. :)
