O planejamento de RH demanda integração cada vez maior entre os responsáveis pela aquisição de talentos e os que
definem a estratégia da organização. Em busca da fidelidade dos funcionários estratégicos frente ao eventual assédio
dos concorrentes, cada vez mais as empresas estão investindo na criação de métodos para formalizar politicas de
retenção. Surge, então, a necessidade de grupos de trabalho com um olhar mais apropriado para essa função. Escolha a
alternativa que indica uma das principais funções que um grupo como esse pode desempenhar na ajuda
A frequência de reuniões para alinhamento entre os setores deve ser anual para que o processo de avaliação e
O
a tomada de decisão estratégica seja revisada e novas ações sejam planejadas.
O comitê de gestão de pessoas é subordinado ao conselho de administração e atua para implementar as
estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos funcionários dispensáveis para a sua consecução.
Esse grupo de profissionais dentro da organziação é ligado ao conselho de administração e atua para alinhar as
estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos funcionários indispensáveis para a sua consecução.
A frequência de reuniões para alinhamento entre os setores deve ser bimestral para que o processo de
avaliação e a tomada de decisão estratégica seja revisada e novas ações sejam planejadas.
O comitê de gestão de pessoas pode gerar demandas a partir de análise de diferentes setores da organização,
porém as decisões e ações cabem exclusivamente ao conselho de administração
Respostas
Resposta:
Esse grupo de profissionais dentro da organziação é ligado ao conselho de administração e atua para alinhar as estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos funcionários indispensáveis para a sua consecução.
Explicação:
Acertei na prova
A resposta correta é a alternativa "C", pois os grupos de planejamento de RH são compostos por profissionais da organização que estão ligados ao conselho de administração e atuam com a finalidade de alinhar as estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos funcionários indispensáveis para a sua consecução.
Qual a importância do planejamento?
Através do planejamento, é possível prever o futuro, de modo que antes das atividades serem realizadas, podemos verificar quais serão as necessidades para o cumprimento dos objetivos, de modo que erros e retrabalhos sejam evitados durante o processo.
Saiba mais sobre planejamento: brainly.com.br/tarefa/49323365
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