Question

Questão 6/10 - Ética Empresarial e Responsabilidade Socioambiental Manter-se atraente ao mercado sempre foi um desafio às organizações, preservar a imagem organizacional é indispensável para manter esta atratividade. Com a ética fortemente presente na cultura organizacional condutas desfavoráveis à imagem podem ser evitadas. O cenário atual caracterizado pelos avanços tecnológicos ocasiona mudanças de comportamentos nos clientes, concorrentes e nos profissionais. Para que as novas necessidades do mercado sejam atingidas a ética deve ser encontrada nas relações diárias da organização, dentre clientes, colaboradores e fornecedores. Com o intuito de auxiliar na fixação da ética na cultura de uma empresa, algumas práticas foram desenvolvidas. Estas práticas, com foco na criação e na conscientização da ética empresarial, trabalham principalmente na educação pessoal, trazendo assim, ao colaborador, a realidade da ética. Por mais que ele não tenha esta conduta incorporada à sua cultura pessoal, será papel da empresa mostrar a importância e necessidade da ética nas relações empresariais. DERETTE, L. D. O papel da ética na cultura organizacional – Estudo de Caso. Monografia (Especialista no MBA Empresarial), INPG – Instituto Nacional de Pós-Graduação, Santa Catarina, 2011. A partir do que se apresenta a respeito da inter-relação entre cultura organizacional e ética, pode-se inferir que a cultura organizacional é: A Uma organização de pessoas com uma visão compartilhada de contribuição socialmente legítima, definidas em termos de desempenho econômico. B Um grupo de pessoas associadas para a exploração de uma atividade comercial ou industrial. C Comportamento da empresa entendida como lucrativa quando age em conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade. D Conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus membros. E O reconhecimento da existência de um contrato social entre os negócios e a sociedade procurando gen

Answer 1

Resposta:

D - Conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos seus membros.

Explicação:

A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos, crença e realidades socialmente construídas e assimiladas por seus membros (Capítulo 02, p. 70).