Question

Paolla atua na área de RH de uma empresa de médio porte em sua região e tem uma vaga em aberto para o cargo de supervisor de produ * c ^ 3 * O Fazendo uma pesquisa interna, Paolla, juntamente com a líder da área, identificou dois colaboradores com os requisitos necessários para uma possivel promoção. Assim, foi definido que para essa vaga será adotado o recrutamento interno Segundo Chiavenato (2009) a decisão pela utilização do recrutamento interno deve estar embasada na análise de uma série de dados Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem 1- para o recrutamento interno é necessário analisar os resultados dos testes de seleção do colaborador referente ao período que ele entrou na organização: 11- - para o recrutamento interno é necessário analisar os resultados das avaliações de desempenho do candidato ao longo de sua trajetória na empresa III- para o recrutamento interno, analisar os resultados dos treinamentos e aperfeiçoamentos realizados pelo colaborador é irrelevante para a decisão de promoção: |N-1 rangle o recrutamento interno e desnecessário comparar da descrição de cargo atual do candidato e a do cargo com vaga pois as competencias são diferentes Agora assinale a alternativa CORRETA​

Answer 1

Resposta:

Somente as alternativas I e II estão corretas

Explicação:

Primeiro, o profissional de recrutamento e

seleção deve analisar os resultados dos testes de seleção do candidato

interno referente ao período de quando ele entrou na organização.

Em um segundo momento, verificar os resultados das avaliações de

desempenho que o candidato interno foi submetido ao longo de sua

trajetória na organização até aquele momento. Depois, cabe também

analisar todos os treinamentos e aperfeiçoamentos que realizou.