Maria é gestora de RH de uma grande empresa na região norte do país e foi convidada pela Associação Comercial e Industrial de sua cidade para falar sobre o perfil do profissional almejado pelas organizações, para jovens que estão buscando oportunidades de trabalho. Primeiramente, Maria abordou o cenário de mudanças e alta competitividade em que as empresas atuam. Depois, abordou as características e competências dos profissionais que as empresas buscam no mercado de trabalho. Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem: I-as empresas buscam profissionais talentosos, inovadores e que priorizam as competências técnicas em vez das competências comportamentais, II - as empresas buscam profissionais com base técnica sólida e características comportamentais como capacidade para o trabalho em equipe; III - as empresas buscam profissionais com baixa capacidade de empreender, pois o uso da criatividade e inovação é papel da alta administração; IV - as empresas buscam profissionais com habilidade de negociação e resolução de conflitos, além de capacidade de organização, bom humor e ética; V - as empresas buscam profissionais pouco motivadas e sem capacidade de autodesenvolvimento, pois assim poderão capacitá-las adequadamente.
Respostas
Resposta:
ll e lv
Explicação:
Hoje em dia, as empresas buscam talentos com competências técnicas e comportamentais, com alta capacidade de aprender, não apenas na alta administração, mas em todas as áreas (II e IV estão corretas).
Por que o mercado de trabalho se torna cada vez mais exigente?
Há mais mão de obra disponível e mais conhecimento disponível, não basta ter conhecimento técnico, isso vários profissionais possuem também, é preciso ter competências comportamentais, motivação, capacidade de aprendizado, entre outras características.
Mas esse movimento não é totalmente ruim para os trabalhadores, na realidade é bom, isso amplia a capacidade do trabalhador deixar de ser um empregado e se tornar um empreendedor, gerando empregos.
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