Question

Num processo de seleção, os testes são aplicados conforme as necessidades e características da posição que está sendo preenchida, investigando aspectos comportamentais, habilidades e conhecimentos específicos. perfil psicológico, vocacional, entre outros aspectos. Pereira (2015) afirma que: "Normalmente os profissionais da área de seleção utlizam os testes e outros instrumentos de avaliação como instrumentos de apoio. Eles sabem que, isoladamente, os testes têm pouca serventia. Mas dentro do contexto todo do processo de seleção podem oferecer recursos e argumentos para esclarecer dúvidas, reforçar pontos ou para desempatar posições na escolha final dos candidatos." Associe os diferentes tipos de testes com os aspectos que cada um avalia. A seguir, assinale a alternativa que contem a sequência correta da associação.
1 - teste psicológico
2 - dinâmica de grupo
3 - teste de conhecimentos gerais
4 - teste prático
5 - teste de conhecimentos específicos
() avalia a capacidade do candidato em fazer parte do Trabalho para o qual será contratado () avalia conhecimentos técnicos específicos diretamente relacionados ao cargo
() avalia atitudes mais autênticas do candidato através de atividades lúdicas
() avalia as características sócio-emocionais ou afetivas do candidato
() avalia o nível de conhecimentos de cultura geral e sobre atualidades​

Answer 1

Resposta:letraletra a

Explicação: