Num processo de seleção, os testes são fundamentais especialmente para cargos técnicos onde profissionais de RH e gestores de área, querem ter certeza na contratação. Um dos testes que podem ser aplicados aos candidatos a uma vaga de mecânico de manutenção, por exemplo, é a simulação de um defeito em uma máquina, onde o candidato deve identificar esse problema e propor alternativas para solucioná-lo. É correto afirmar que os testes com as características acima descritas são:
A. Testes funcionais
B. Testes de competências
C. Testes práticos
D. Testes de conhecimentos gerais
E. Testes de conhecimentos específicos
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Alternativa - C. Testes práticos.
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