A aprendizagem é vista como um processo contínuo, formado por estímulos como a experiência prática, a observação da conduta de terceiros e bons exemplos de superiores. A aprendizagem organizacional considera que todos os conhecimentos, informais ou formais, podem ser aplicados no cotidiano dos colaboradores para trazer melhores resultados para a empresa. Este conjunto de informações também pode ser utilizado para que a companhia crie seu próprio modelo de gestão.” Disponível em:
Acesso em: 23 fev. 2022. Diante do excerto acima acerca de aprendizagem organizacional, analise as asserções a seguir: I. A aprendizagem organizacional trouxe à luz a necessidade das organizações em melhorarem seus processos de análise organizacional. PORQUE II. Esta ferramenta permite às organizações a correção de falhas, operacionais ou não, o aperfeiçoamento de suas estratégias e a difundir o conhecimento organizacional em todos os níveis. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Respostas
Resposta: ALTERNATIVA 2 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Explicação:
Também conhecido como Aprendizagem Organizacional – AO, é uma teoria
a qual expressa a necessidade das organizações desenvolverem métodos para
otimizarem os processos de análise organizacional de modo a corrigir falhas,
aprimorar estratégias e disseminar o conhecimento da organização entre seus
colaboradores.
A aprendizagem organizacional é um processo contínuo de apropriação
e geração de novos conhecimentos nos níveis individual,
grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem
– formais e informais – no contexto organizacional, alicerçado
em uma dinâmica de reflexão e ação sobre as situações problema e
voltado para o desenvolvimento de competências gerenciais