Question

Quando pensamos em custos das equipes de trabalho, vinculamos a dificuldade da organização em adotar o trabalho em equipe. Visto que, como já foi abordado, algumas organizações implementam esse sistema, o trabalho em equipe, por modismo e não por buscarem uma mudança, olham somente as vantagens e se esquecem que para implementar o trabalho em equipe é necessário a superação de alguns estágios. PEREIRA, Luciano Santana. Motivação de Indivíduos e Grupos de Trabalho. UniCesumar: Centro Universitário Cesumar. Núcleo de Educação à Distância. Maringá - PR, 2016. A seguir analise as afirmações sobre os custos das equipes de trabalho. I - Os funcionários também podem se sentir motivados ao adotarem uma nova cultura de equipe. II - O fato de as equipes não terem o tempo necessário para se desenvolverem completamente e permitir que os gestores percebam os benefícios não implica diretamente na perda de todo o trabalho de adaptação dos funcionários, gerentes intermediários e supervisores. III - A confiança do funcionário na administração, em geral, e nos tomadores de decisão, em particular, pode ficar abalada por um longo período, além da dificuldade de recuperar as perdas de produtividade e eficiência. IV - Confusão por parte dos gestores, pois mudam de papel, passam a serem orientadores e facilitadores e não mais exercem a função de dirigirem seus funcionários, o que pode fomentar a ideia da perda de emprego. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II apenas. Alternativa 2: III e IV apenas. Alternativa 3: I, II e III apenas. Alternativa 4: II, III e IV apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

creio eu que todas estaocorretas

Alternativa 5

I, II, III e IV.

Explicação:

custo de equipe

pag 187 e 188

Answer 2

Os funcionários podem se sentir motivados por vários fatores, mas uma mudança de cultura gera desmotivação, principalmente quando ela é abrupta. Determinar prazos impossíveis de serem concretizados também gera diversos problemas (alternativa 2).

Gestão de equipe, confiança e motivação

A gestão da equipe, quando é eficaz, gera confiança nos funcionários em relação à liderança, também motiva.

Ações como previsibilidade e prazos possíveis ajudam a motivar a equipe e aumentar a produtividade de forma geral.

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