Fleury (2000) descobriu, em suas pesquisas, grande dificuldade para o pleno desenvolvimento de programas de diversidade pelas empresas brasileiras (ou subsidiárias multinacionais que atuam no Brasil). O que se verifica é o foco em, basicamente, três dimensões: recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e comunicação. Com base nisso, pode-se afirmar que:
Respostas
Resposta:
O maior responsável pela gestão da diversidade é a área de Recursos Humanos,pois deve atrair os melhores talentos.
Explicação:
De acordo com os estudos apresentados por Fleury, as empresas brasileiras tem preocupação em criar atividades específicas de recrutamento e seleção, já o treinamento e comunicação, são áreas relacionadas aos Recursos Humanos (alternativa D correta).
Recrutamento e seleção pessoal em empresas
Essa são algumas das áreas promovidas pelo setor de Recursos Humanos, com o objetivo de atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga disponível de emprego. Dessa forma, o procedimento de recrutamento e seleção de pessoas é uma prova que acontece através de entrevistas, testes de competências e fit cultural.
O restante da questão:
A) Faltam recursos financeiros para que os programas de diversidade sejam implementados.
B) As empresas não possuem oferta suficiente em seus programas para ampliar a diversidade.
C) Todas as áreas são envolvidas nos programas de diversidade nas empresas brasileiras.
D) As empresas brasileiras basicamente tratam da diversidade por meio da área de Recursos Humanos.
E) Não há comunicação da parte das empresas para as pessoas discriminadas, pois por serem discriminadas estão distantes dos meios usuais de comunicação.
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