Question

A cultura organizacional, apesar de ser algo intangível, pode ser percebida como algo quase autônomo e orgânico, que devido a interação de inúmeras variáveis tem “vida própria”. Com o auxílio das ideias de Schein (1992, apud CHIAVENATO, 2016) podemos compreender a cultura de uma organização, como?



Assinale a alternativa que complementa corretamente a pergunta:



a.
Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo.


b.
Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo.


c.
Classe de aspectos fundamentais – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo.


d.
Padrão de aspectos inúteis – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo.


e.
Padrão de aspectos clássicos inexistentes – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo.

Answer 1

Resposta:

A resposta correta é:

Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo.

Explicação:

Answer 2

A cultura organizacional envolve um conjunto de aspectos básicos compartilhados entre os membros de uma organização que gera identificação coletiva. Esses aspectos podem ter sido inventados, descobertos ou desenvolvidos por um grupo (alternativa B).

Toda empresa possui cultura organizacional?

Sim, exceto aquelas que envolvem apenas algumas pessoas, essas empresas mais pessoais não possuem pessoas o suficiente para formar uma cultura, mas podem vir a criar uma cultura com base nos aspectos que esse grupo inicial insere nos novos membros da equipe.

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