A empresa Tintas Pintar sofre com a evolução do mercado da indústria química, pois seu funcionamento ocorre através de máquinas manuais, não acompanhando a evolução da tecnologia.
Você foi contratado pela empresa para desenvolver um projeto piloto do plano de cargos e salários, adequando-se, assim, à cultura da organização, propiciando um ambiente de crescimento profissional e motivador. Como você poderá estruturar um projeto de cargos e salários na empresa Tintas Pintar?
Respostas
Resposta:
Para atingir esse objetivo, é preciso elaborar, implementar e controlar diretrizes e políticas de remuneração compatíveis com o mercado, tendo em vista o equilíbrio salarial, a atração, a motivação e a retenção de pessoas com alto nível de qualificação profissional.
A criação de políticas de estruturação é essencial para o atendimento dos objetivos organizacionais, gerando um forte investimento na integração dos processos internos e externos, subsidiando programas de recursos humanos voltados às estratégias e perspectivas do negócio.
As políticas de remuneração possibilitam à empresa desenvolver o grau de competitividade, favorecendo o incremento das competências individuais, a gestão do clima organizacional e o comprometimento com as metas e os resultados esperados, promovendo integração e sinergia com os demais instrumentos e subsistemas da Gestão de Recursos Humanos.
Este novo modelo de gestão objetiva que a empresa Tintas Pintar utilize o plano de cargos e salários que contemple a todos com uma política salarial justa, tornando o ambiente motivador e adequando-se às novas exigências do mercado.
Explicação:
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