PERGUNTA 3 Sobre o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento nas organizações, assinale (V) para as sentenças que forem verdadeiras e (F) para as sentenças que forem falsas: ( ) As necessidades de treinamento e desenvolvimento devem levar em consideração tanto o que a empresa precisa quanto o que o colaborador precisa. ( ) Um treinamento pode incluir o desenvolvimento de diferentes estratégias, tais como: habilidades, comunicação, trabalho em equipe etc. ( ) Dentre as necessidades de treinamento, é preciso levar em consideração o investimento no bem-estar e na satisfação do colaborador. ( ) As necessidades de treinamento são as carências de preparo profissional das pessoas. As sentenças são, respectivamente: a. V; F; V; V; b. F; V; V; V; c. V; V; V; V; d. V; V; F; F; e. V; F; F; V;
Respostas
Resposta:
V V V V
Explicação:
Sobre o levantamento de necessidades mediante a treinamentos e ao desenvolvimento de organizações podemos afirmar que as alternativas são, V, V, V, V.
Os treinamentos são importantes para o desenvolvimento diante da empresa de acordo com os desejos do colaborador. O processo de treinamento pode se integrar por vários aspectos como diferentes estratégias que são formados como trabalho, comunicação e as habilidades.
O que é o treinamento?
O treinamento se refere ao processo de habilidades, competências e conhecimento como uma forma resultante a formação profissional. Nesse processo ocorre o ensino de práticas que se relacionam a competências específicas.
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