Algumas regras gerais caracterizam a cultura organizacional, entre elas temos o conjunto de normas e regras estabelecidas e seguidas pelos colaboradores e o sentimento de identidade. Sobre esses fatores analise as afirmativas e marque a que apresenta uma relação CORRETA:A.
O sentimento de identidade da empresa traduz a identidade coletiva que é formada pela participação de todos os colaboradores no interior de sua cultura organizacional.
B.
A identidade individual das pessoas é sempre superior e não afeta a cultura da organização.
C.
As normas e regras estabelecidas pela empresa são sempre impostas e não fazem parte da cultura organizacional.
D.
As normas e regras que são legitimadas por todos e seguidas dentro da empresa são aquelas estabelecidas de maneira informal.
E.
As normas e as regras estabelecem a identidade dos departamentos, pois os obrigam a ser de uma determinada maneira.
Respostas
Resposta:
O sentimento de identidade da empresa traduz a identidade coletiva que é formada pela participação de todos os colaboradores no interior de sua cultura organizacional.
Explicação:
Esse sentimento de identidade é evidenciado quando os colaboradores da empresa costumam "vestir a camiseta" da organização, ou seja, sentem-se realmente participantes, de forma significativa e atuante. Dessa forma, as identidades individuais tão diferentes e singulares passam a se constituir como únicas possuindo um sentimento de visão compartilhada entre todos da organização. Às vezes podemos notar que a pessoa, ao deixar a empresa, continua agindo de acordo com os princípios e valores que apreendeu dentro da organização e acaba utilizando-os em outros grupos que participa.
Resposta:
A. O sentimento de identidade da empresa traduz a identidade coletiva que é formada pela participação de todos os colaboradores no interior de sua cultura organizacional.
Explicação:
Esse sentimento de identidade é evidenciado quando os colaboradores da empresa costumam "vestir a camiseta" da organização, ou seja, sentem-se realmente participantes, de forma significativa e atuante. Dessa forma, as identidades individuais tão diferentes e singulares passam a se constituir como únicas possuindo um sentimento de visão compartilhada entre todos da organização. Às vezes podemos notar que a pessoa, ao deixar a empresa, continua agindo de acordo com os princípios e valores que apreendeu dentro da organização e acaba utilizando-os em outros grupos que participa.