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Resposta :A entrevista é uma das etapas mais importantes no processo seletivo das organizações. Por isso, é importante garantir que todas as medidas para sua execução sejam perfeitas, minimizando o risco de erro no ato de contratação.
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Afinal, ter uma pessoa que não esteja dentro do perfil do seu negócio pode trazer uma série de consequências para a empresa, inclusive, prejuízos financeiros severos. Por isso, é fundamental saber conduzir esse processo com o máximo de eficiência.
Vamos mostrar um guia completo sobre como entrevistar um candidato. Aproveite e tire suas dúvidas sobre o tema.
Saiba a importância de conduzir uma boa entrevista de emprego
Ter um bom processo de entrevista de emprego é fundamental para o sucesso do setor de RH e da empresa como um todo. Veja alguns pontos que evidenciam essa importância a seguir:
melhora o clima organizacional;
reduz os índices de turnover;
possibilita processos seletivos eficientes;
reforça a cultura da empresa;
evita problemas de imagem da empresa com questões inadequadas no processo;
reduz os custos de contratação;
amplia a eficácia interna na empresa, entre outros.
Como entrevistar um candidato?
Estar por dentro de algumas dicas para entrevistar candidatos é importante até para os gestores com mais experiência no mercado, já que esse momento é determinante para a composição de equipes de trabalho eficientes e produtivas.
O tipo de responsabilidade que o candidato em questão deverá exercer na empresa, além das qualificações que devem fazer parte da sua atuação, são algumas das informações que o gestor deve ter em mente na hora da entrevista. Além disso, saber como investigar a fundo o perfil do entrevistado pode fazer toda a diferença na contratação de um profissional adequado.
Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para entrevistar candidatos de forma eficaz que podem aumentar as chances de contratação de um profissional de qualidade e totalmente de acordo com o cargo a ser preenchido