Existem dois papéis na gestão de carreira, o da empresa e o da pessoa. O papel da empresa é o de oferecer estímulo e suporte à carreira da pessoa. Paralelamente, a pessoa também tem um papel nessa gestão, que envolve:
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Planejar sua própria carreira e gerenciar sua competitividade profissional.
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Planejar sua própria carreira e gerenciar sua competitividade profissional.
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