O desenvolvimento do mapeamento de conhecimentos, habilidades e atitudes dos empregados da Empresa é uma maneira de otimizar a implantação de processos de gestão de pessoas por competências e assim atender aos:
a.
Princípios financeiros corporativos.
b.
Princípios da Inteligência Competitiva (IC).
c.
Setores administrativos.
d.
Setores produtivos.
e.
Aumentos de impostos.
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Resposta:
b.
Princípios da Inteligência Competitiva (IC)
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Respostas
Resposta:
B) Princípios da Inteligência Competitiva (IC).
Explicação:
coloquei e tava certo
Resposta:
b. Princípios da Inteligência Competitiva (IC).
Explicação:
Para o desenvolvimento de uma estratégia de ação no Setor de recursos humanos, deve ser utilizado o método da pesquisa-ação nos diversos Setores das Empresas. Por meio da análise de cada Setor, é possível identificar a necessidade que o estabelecimento tem de procedimentos para a divulgação de conceitos e políticas de gestão de pessoas e quais são as competências básicas para cada cargo ou função (conhecimentos, habilidades e atitudes).
O estabelecimento das competências necessárias para a implantação de um modelo de trabalho com foco em Inteligência Competitiva (IC) é muito importante para o estabelecimento de ambientes corporativos de inovação com foco na competitividade.