É essencial a preparação, a competência, a atitude profissional e a ética das pessoas envolvidas num processo seletivo, de forma que possuam uma auto-percepção e uma autocrítica muito desenvolvidas, a fim de que não se deixem influenciar pelos seus valores pessoais, preconceitos e estereótipos, levando-as a uma avaliação superficial, atrelada aos seus critérios pessoais, desconsiderando as estratégias e os objetivos organizacionais. Considerando as alternativas a seguir, analise-as considerando preconceitos e estereótipos mais comuns de um selecionador despreparado: I - Efeito Halo: consiste em deixar que uma característica da pessoa encubra todas as demais, influenciando a sua avaliação. É o chamado julgamento à primeira vista. II - Predisposição pessoal: ocorre quando existe um preconceito contra certos grupos específicos em relação a raça, religião, política, ou preferência por certos tipos humanos. III - Confiar na experiência: pensar que a experiência anterior é a melhor garantia de habilidade. IV - Visão imparcial: avaliar as características do indivíduo no conjunto e não de modo isolado. V - Apoiar-se no candidato médio para não incorrer no perigo dos extremos. Assinale a alternativa CORRETA: Assinale uma das alternativas abaixo:
a.
I, II, III e IV estão corretas

b.
I, III, IV e V estão corretas

c.
I, IV e V estão corretas

d.
I, II, III e V estão corretas

e.
II, IV e V estão corretas

Respostas

respondido por: felipevazm
8

Resposta:

C

Explicação:

Eu fiz e acertei


andersongrangeiro: esta resposta esta errada
amandaambiel: a C está incorreta!
karynessouza17: Esta incorreta
respondido por: elisabrenda1046
0

Resposta: Letra D é a correta ( I, II, III e V )

Explicação:

pois,

I - Efeito Halo: consiste em deixar que uma característica da pessoa encubra todas as demais, influenciando a sua avaliação. É o chamado julgamento à primeira vista.

II - Predisposição pessoal: ocorre quando existe um preconceito contra certos grupos específicos em relação a raça, religião, política, ou preferência por certos tipos humanos.

III - Confiar na experiência: pensar que a experiência anterior é a melhor garantia de habilidade.

V - Apoiar-se no candidato médio para não incorrer no perigo dos extremos.

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