Question

Conforme estudamos, o Modelo de Gestão por Competências precisa estar calcado nos objetivos organizacionais. Para tanto, sua estrutura deve basear-se em algumas premissas básicas. Dessa maneira, Leme (2005) apresenta o Modelo de Gestão por Competências dividido em seis etapas. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta as quatro etapas citadas pelo autor mencionado.

Answer 1

Resposta:

1 - Competências Essencias

2 - Competências Organizacionais

3 - Competências distintivas

4 - Competências individuais.

Explicação: