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As vantagens e desvantagens dependem muito do contexto de aplicação da entrevista. A entrevista estruturada requer do entrevistador informações previamente adquiridas sobre o evento que motivou a entrevista. Com isso, o entrevistador poderá organizar um questionário especifico e, provavelmente, mais eficiente por possuir tais informações e com isso montar uma entrevista específica para tal contexto, extraindo o melhor resultado da situação.
A entrevista não estruturada parte de um viés mais "livre", no sentido de não trazer algo previamente montado, deixando o entrevistado "meio solto", ficando muito dependente da experiência do entrevistador em manejar o contexto.
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