Question

Analise a seguinte hipótese: "Um empregado acabou de ser avisado de que seu empregador irá encerrar o contrato de trabalho (aviso prévio), contudo, ele deverá continuar a trabalhar, com redução da jornada, até o final do prazo estipulado pela legislação trabalhista. Ocorre, contudo, que o empregado após a jornada de trabalho daquele dia não mais retornou para a empresa de seu empregador." Considerando essa situação, assinale a alternativa correta: a. Neste caso, há uma ilegalidade por parte do empregador, pois a escolha entre o aviso prévio indenizado ou trabalhado é do empregado. b. Neste caso, haverá a perda de parte das verbas rescisórias a que o empregado teria direito. c. Neste caso, não ocorrerá qualquer consequência para o trabalhador, pois o contrato de trabalho já está encerrado. d. Neste caso, cabe ao empregador escolher entre o aviso prévio trabalhado, o aviso prévio indenizado e o pagamento extraordinário do empregado se este não optar pela redução de suas horas de trabalho. e. Neste caso, é ilegal estabelecer que o empregado continue a trabalhar sem que haja sua expressa concordância.

Answer 1

Resposta:

Resposta Letra B

Explicação:

Quando quem não cumpre o aviso é o empregado, o empregador tem o direito de descontar os salários correspondentes a esse período.