Question

A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte da sua remuneração.

O salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas outros elementos também a compõem e não podem ser desconsiderados.

É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de saúde, insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões, participação acionária, bônus por produtividade, entre outros, que também podem contemplar a folha de pagamento de um funcionário.

Então, podemos resumir dizendo que a remuneração é a forma mais ampla de se referir às quantias (no plural) que um trabalhador recebe.

I. A remuneração é composta por salário, e apenas os adicionais compulsórios, aqueles assegurados pela legislação trabalhista.



PORQUE



II. A remuneração funciona como uma espécie de permuta entre empresa e trabalhador, na qual o empregado oferece sua mão de obra em trocas de vantagens oferecidas pela organização.



A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Grupo de escolhas da pergunta

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

As asserções I e II são proposições falsas.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

As asserções I é proposição verdadeira e II é uma proposição falsa.

Answer 1

Resposta:

Afirmação correta é a que diz, asserção I é uma proposição

falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Explicação:

Além dos adicionais compulsórios, aqueles assegurados pela

legislação trabalhista, a remuneração é composta por todos os

benefícios oferecidos pela empresa aos colaboradores para

motivar e facilitar a vida. Como vantagens, adicional noturno,

comissão, gratificações, adicional de periculosidade, horas

extras, etc.