Uma mudança estratégica pode ser classificada como evolucionária ou revolucionária. A mudança evolucionária traz uma mudança aos poucos, de maneira gradual, no longo prazo. A mudança revolucionária é feita de forma abrupta, o que gera um impacto muito maior no curto prazo. Qual tipo de mudança é recomendado para qual tipo de situação?
Respostas
Resposta:
A) A organização deve proceder a análises externas (ambientais) e internas (organizacionais) e se preparar, caso necessário, se antecipando ou reagindo.
Explicação:
Toda organização tem uma relação de custo-benefício para determinar a capacitação de pessoas e a estrutura necessária para mudanças estratégicas. A organização deve analisar o ambiente em que está inserida e a sua organização para decidir — ou não — pelo investimento em uma equipe e uma estrutura de mudança organizacional.
Resposta:
c.
A mudança estratégica evolucionária atende melhor a um tipo de situação, como estabilidade, por exemplo, e a revolucionária a outro, como um momento de crise, por exemplo. Compete aos líderes da organização decidir a melhor opção.
Explicação:
CONFIA