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quando utilizamos um programa de integração baseado em reforço (algumas características e habilidades do novato são destacadas como sendo "importantes" para a empresa- reforçadas por meio de reforços positivos ) ou eliminação ( elimina ou neutraliza certas qualidades e habilidades vistas como negativas, na tentativa de adaptar o novato a função ) para orientar os colaboradores recém contratados, estamos buscando desenvolver que tipos de mudanças ?​

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respondido por: tlopes644
2

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