Question

Na implantação de um sistema de remuneração estratégica pode ser verificado que a empresa apresenta ciclos e sazonalidades. Nesse caso, para que haja um melhor impacto nessa implantação, é recomendável que:

a.
Haja garantias de preservação dos empregos.

b.
Sejam estipuladas negociações com o sindicato que representa os funcionários para diminuição de impactos desfavoráveis à empresa nesses períodos.

c.
Haja um adequado planejamento da produção.

d.
A implantação seja acompanhada do estudo de novos mercados.

e.
Haja uma adequação de fundos da empresa para esses períodos desfavoráveis, de forma a não impor medidas restritivas aos colaboradores.

Answer 1

Resposta:

e.

Haja uma adequação de fundos da empresa para esses períodos desfavoráveis, de forma a não impor medidas restritos aos colaboradores.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

e - Haja uma adequação de fundos da empresa para esses períodos desfavoráveis, de forma a não impor medidas restritivas aos colaboradores.

Explicação:

Por fim, deve-se tomar cuidado para evitar excesso de alterações em curtos períodos de tempo. Os sistemas de remuneração, como os outros sistemas organizacionais, possuem inércia. Interferências muito frequentes podem direcionar o sistema

ao desequilíbrio e à geração de efeitos indesejáveis. Por esse motivo, deve-se buscar

o equilíbrio entre a constante atualização e adequação do sistema e a minimização

dos efeitos colaterais negativos do excesso de mudanças (WOOD JR.; PICARELLI

FILHO, 2009).