A avaliação de desempenho passa por processos de reestruturação constante para atender as necessidades das empresas e as rápidas mudanças de um cenário cada vez mais competitivo. As empresas para se manter sólidas e com credibilidade em seus segmentos adotam práticas inovadoras para acompanhar a performe das áreas e dos funcionários. De qualquer forma os fatores avaliados não mudam. De acordo com Chiavenato, são fatores considerados da avaliação de desempenho:
A -
Organizacional, Conhecimento e Resultado.
B -
Organizacional, Equipe e Individual.
C -
Qualitativo, Equipe e Individual.
D -
Quantitativo, Comportamento e Organizacional.
E - Resultado, Conhecimento e Comportamento
Respostas
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5
Resposta:
Resposta correta E RESULTADO CONHECIMENTO E COMPORTAMENTO
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