O sistema OKR — Objetives and Key Results (objetivos e resultados-chave) — é um sistema de estabelecimento de objetivos e metas que procura envolver os colaboradores na sua construção. Para determinar esses objetivos é utilizada uma técnica bem específica. Qual é essa técnica?
Respostas
Resposta:
SMART
Explicação:
O método SMART foi criado para auxiliar e evoluir planejamentos. SMART é uma sigla para Specific, Measurable, Achievable, Realistic e Time-based. A seguir vamos traduzir e explicar cada etapa do método que pode auxiliar no processo de como definir objetivos e metas
Os OKRs (objetives and key-results ou, em português, objetivos e resultados-chave) são ferramentas utilizadas para executar a estratégia de uma organização. Essa técnica tem como característica
Resposta: D
Explicação: A técnica de gestão de objetivos OKR está baseada na gestão de objetivos grandes, como os estratégicos em pequenas etapas curtas, as quais, por sua vez, são desenhadas de forma trimestral ou bimestral. Esse desenho é dimensionado de tal forma que os objetivos grandes são quebrados em pequenos objetivos, que são pequenos passos para se chegar ao objetivo maior. Dessa forma, as correções são mais facilmente identificadas e aplicadas durante o processo, ajudando a não haver mais desvios ou mesmo a procrastinação das tarefas para cada vez mais perto do prazo final (deadline). As demais alternativas estão erradas, pois atacam frontalmente a principal ideia do OKR: metas curtas e interligadas para gerar um acompanhamento em partes.