Question

Vecchio utiliza um exemplo para justificar as razões de se estudar o Compartamento Organizacional, diz respeito à importância do fator humano para o sucesso das organizações e que pode ser observado em qualquer lugar do mundo: as instituições de ensino superior que possuem os mesmos recursos materiais irão se diferenciar em termos de excelência e de sua reputação pelas pessoas que farão parte do corpo docente, administrativo e pelo corpo discente. Portanto, “o sucesso é alcançado considerando a equipe de trabalho como uma fonte estratégica de vantagem competitiva - em vez de simplesmente um custo”.
COSTA, Waldeciria Souza. Psicologia Organizacional, Maringa PR- Unicesumar ,2019
Diante disso, assinale a alternativa que comtempla as atribuições da Psicologia para a administração de uma empresa.

Alternativas
Alternativa 1:
As relações interpessoais no âmbito do trabalho. São abordagens técnicas para negligenciar o feedback, para trabalho cooperativo e procura-se não responder a questões ligadas à liderança, à motivação e ao trabalho em equipe.

Alternativa 2:
Os aspectos psicológicos relacionados com seleção e desenvolvimento de pessoas. Inclui o lidar com os aspectos psicológicos dos candidatos e do empregador. Fiorelli afirma que a administração da porta de entrada tem importância estratégica, porque a porta de saída é estreita e dispendiosa.

Alternativa 3:
As alterações em desempenho e relações interpessoais ocasionadas pela presença de profissionais com transtornos mentais no ambiente de trabalho. As respostas sobre como lidar e encaminhar esses profissionais serão fatores imprescindíveis para aumentar e acumulo do sofrimento daquele que está acometido com o transtorno e dos colegas de trabalho que trabalham no mesmo cetor.

Alternativa 4:
Os efeitos das condições de trabalho sobre o desempenho. Este aspecto não inclui as condições ligadas à ergonomia (que busca tornar compatíveis o ambiente de trabalho, máquinas e equipamentos às necessidades, habilidades e limitações das pessoas), longos deslocamentos entre trabalho e moradia, a presença de fumantes, períodos de esforço concentrado e os efeitos dessas variáveis no desempenho humano no trabalho em grupo e individual.

Alternativa 5:
O comportamento das pessoas em diferentes condições de trabalho. Procuram- -se maneiras de conciliar as características das pessoas e grupos aos requisitos das tarefas a desempenhar. As ações preventivas, com utilização de técnicas e treinamentos adequados podem desenvolver comportamentos eficazes, aumentando as insatisfações, sem se importar com os prejuízos emocionais e, por conseguinte, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade do trabalho humano.

Answer 1

Resposta:

É a segunda questão:

Os aspectos psicológicos relacionados com seleção e desenvolvimento de pessoas. Inclui o lidar com os aspectos psicológicos dos candidatos e do empregador. Fiorelli  afirma que a administração da porta de entrada tem importância estratégica, porque a porta de saída é estreita e dispendiosa.

Explicação:

Página 29 do livro, sendo que as demais questões divergem da apresentada no livro, em partes do texto.

Answer 2

Resposta:

alternativa 2

Explicação: resposta esta pag 29 do livro