Question

O sistema de avaliação de desempenho é uma ferramenta que investiga as potencialidades existentes e é um elemento eficaz de reconhecimento da competência profissional dos funcionários. O sistema de avaliação de desempenho deve estar inserido na política de recursos humanos da organização. Uma única tentativa de implementação isolada essa política não rende bons frutos. A avaliação do desempenho humano nas empresas deve ser realizada tendo como base a utilização de diversos métodos ou técnicas que permitrão maior transparência e assertividade na implementação.


Waldeciria Souza da Costa; Patrícia Rodrigues da Silva. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá - PR.: UniCesumar, 2020.


Analise as afirmações a seguir sobre os métodos de avaliação de desempenho:

I. O método de escalas gráficas exige que o avaliador focalize os desempenhos excepcionalmente bons e excepcionalmente ruins dos funcionários, deixando os desempenhos regulares de lado.
II. A avaliação participativa por objetivos é um método contemporâneo de avaliação em que o comprometimento pessoal é marcante, tanto do gerente quanto o do seu funcionário.
​III. Os métodos de avaliação são de vários tipos e podem ser respondidos pelo superior do funcionário e pelas mais variadas pessoas que entram em contato com ele.
IV. A avaliação de 360 graus é um método tradicional de avaliação, que vem sendo pouco utilizado na atualidade pelas empresas..

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
II e IV, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
II, III e IV, apenas.

Answer 1

Os métodos avaliativos de desempenho podem ser feitos graficamente levando em conta os dados de todos os funcionários, pode ser participativa onde o comprometimento é importante e marcante e também pode ser no modelo 360 graus, que é um método novo que vem sendo muito utilizado (alternativa 2).

A avaliação de desempenho e a produtividade

Ter dados sobre o desempenho dos funcionários ajuda os gestores a tomarem decisões para tentar mudar e melhorar a qualidade.

Muitas vezes ações que motivem os trabalhadores ou que melhorem as condições de segurança e ergonomia já são suficientes.

Venha estudar mais sobre a avaliação de desempenho

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