Question

Um RH estratégico é capaz de se comunicar na linguagem do negócio. Isso envolve conectar as iniciativas de RH com foco nas pessoas com os desafios de curto, médio e longo prazo da empresa, além de medir e apresentar os resultados das iniciativas e como elas contribuem para o desempenho geral da empresa.
Considerando essas informações, como o RH pode mensurar e apresentar os resultados obtidos com suas ações? Assinale a alternativa correta.
Através de Pesquisa de clima, pois esta ferramenta nos permite saber o percentual de satisfação do colaborador.

Alternativa 2:
Através de Monitoramento de dados, pois os mesmos podem ser transformados em informações.

Alternativa 3:
Através de Indicadores, pois possibilitam observar o desempenho dos processos.

Alternativa 4:
Através de reuniões semanais com os colaboradores das áreas.

Alternativa 5:
Através de ações de Engajamento e Endomarketing.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 3

Explicação:

Answer 2

O setor de Recursos Humanos pode mensurar resultados através de indicadores de desempenho dos processos, dados dos profissionais, indicadores de qualidade e até mesmo o resultado de pesquisas de mercado com clientes (alternativa 3).

Indicadores e gestão de pessoas

Os indicadores podem ajudar a empresa nos processos de gestão de pessoas justamente por ajudar a determinar níveis de produtividade, qualidade e de resultados alcançados, sendo até mesmo possível mensurar dados futuros através de previsões e orçamentos.

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