Robbins (2005) afirma, ainda, que existem as variáveis dependentes, que estão relacionadas ao comportamento organizacional, tais como a satisfação no trabalho, produtividades etc., e variáveis independentes do comportamento organizacional, que estão relacionados aos indivíduo, grupo e sistema organizacional. As variáveis independentes influenciam as variáveis dependentes do comportamento organizacional.
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Absenteísmo = Está relacionada à ausência do funcionário ao trabalho;
Rotatividade = Relaciona-se à entrada e saída de pessoal da empresa. A alta rotatividade aumenta o custo com recrutamento e seleção de pessoal;
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