Falar em treinamento, é tratar sobre um processo que beneficia tanto as empresas quanto os indivíduos que trabalham em sua estrutura. Treinar é sinônimo de um processo que oferece condições que facilitem a aprendizagem e a plena integração das pessoas na organização. Assim, o treinamento pode ser visto como um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou renovar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente a execução de tarefas ou à otimização do trabalho. Uma empresa que deseja formar as pessoas para atuarem diretamente em suas funções de maneira assertiva e integrada, com os propósitos e metas estabelecidos, deve investir no processo de treinamento e desenvolvimento
Respostas
Resposta:
Resposta B, apenas I e II.
Explicação:
paginas 126,127,128 do Livro.
A alternativa 2: I e II apenas está correta. O processo de desenvolvimento e treinamento de pessoas é fundamental para o sucesso da organização. Os treinamentos não são exclusivamente formais, dependerá do objetivo.
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
As empresas observaram a necessidade de trabalhar o treinamento e desenvolvimento de pessoas para almejarem o sucesso profissional. Esse investimento traz retornos positivos para ambos, empregador e empregado.
Os treinamentos não podem ser vistos como algo exclusivamente formal, cada empresa adota um modelo conforme a sua necessidade. Além disso, podem ser percebidos a curto prazo.
Já o desenvolvimento de pessoas ocorre ao longo prazo, é voltado para o aprimoramento e crescimento pessoal. Prepara o trabalhador para uma ação futura.
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Explicação:
paginas 126,127,128 do Livro.