Question

São diversas as responsabilidades e competências dos gerentes de recursos humanos. Natália assumiu a gerência da área de Recursos Humanos (RH) na empresa em que trabalha, tendo consciência de que precisa trabalhar em parceria com os gerentes de linha para tratar de qualquer assunto referente ao pessoal da empresa. O gestor de recursos humanos é conhecedor do que acontece dentro e fora da empresa no que diz respeito a gestão de pessoas, assim ele deve ser fonte de apoio aos demais gerentes e também aos colaboradores da empresa, auxiliando no direcionamento no que diz respeito a questões que envolvem tanto as pessoas quanto a empresa.

COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2020.

Considerando o exposto e levando em consideração seus conhecimentos sobre gestão de recursos humanos, analise as asserções a seguir:

I. Orientar e aconselhar o funcionário, muitas vezes implica ver no gerente de recursos humanos a figura de um consultor interno para os cargos de chefia, e estes últimos para os subordinados.

PORQUE

II. O gerente de RH, uma vez envolvido nos mais variados processos de recursos humanos, faz uso de suas habilidades, além de seu conhecimento técnico, para garantir o máximo equilíbrio dos diferentes interesses dentro do ambiente organizacional.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições falsas.

Alternativa 2:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 4:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Questão 1 de 10

Answer 1

Resposta:

Altrnativa 3

Explicação:

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

De acordo com os estudos de RH a asserção:

"I. Orientar e aconselhar o funcionário, muitas vezes implica ver no gerente de recursos humanos a figura de um consultor interno para os cargos de chefia, e estes últimos para os subordinados."

é falsa e asserção:

"II. O gerente de RH, uma vez envolvido nos mais variados processos de recursos humanos, faz uso de suas habilidades, além de seu conhecimento técnico, para garantir o máximo equilíbrio dos diferentes interesses dentro do ambiente organizacional."

é verdadeira.

De acordo com o livro fundamentos e praticas em gestão de pessoas na unidade dois.