Uma prática que vem se multiplicando nas organizações, é de que em parceria com o time de marketing, o RH pode registrar e divulgar o cotidiano de trabalho na empresa, ações de endomarketing, datas comemorativas e conquistas da organização, em outras palavras, a ideia é captar futuros candidatos alinhados com a cultura da empresa, que certamente estará estampada nas divulgações. Além disso, esse simples uso da tecnologia promove também a satisfação dos colaboradores que já estão na organização. Disponível em: <. Rhportal. Com. Br/artigos-rh/tecnologia-no-rh-2/>. Acesso em:08 abr. 2019. Considerando essas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A cultura organizacional representa o conjunto de características que formam parte da estrutura organizacional, ou seja, das características pertencentes aos elementos que não podem ser usualmente visualizados, como manuais do empregado, da organização, de normas e procedimentos, a descrição dos cargos e salários e ainda dos estatutos internos. PORQUE II. Os elementos visualizados pela cultura organizacional se referem aos inerentes a estrutura informal, denominados explícitos, sendo portanto, "visíveis aos olhos" e constituídos a partir dos relacionamentos, definindo atitudes, julgamentos e percepções dos membros da organização. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Respostas
Resposta
Alternativa 1
As asserções I e II são proposições falsas.
Explicação
Pág 19 do Livro ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS
A cultura organizacional representa todo o conjunto de características que formam o “todo” organizacional. Características essas que podem ou não ser visualizadas. Aos elementos que podem ser visualizados, damos o nome de aspectos explícitos, representados pelos elementos da estrutura formal da empresa, tais como descrição de cargos, manuais, regulamentos, estrutura física, organogramas etc. Já os elementos que não podem ser visualizados são aqueles decorrentes da estrutura informal, denominados implícitos. Estes são “invisíveis aos olhos” e constituídos a partir dos relacionamentos, definindo hábitos, atitudes, julgamentos e percepções dos membros da organização.
Sobre Cultura Organizacional, as asserções corretas são que: As asserções I e II são proposições falsas.
O que é Cultura Organizacional?
A cultura Organizacional acaba projetando as normas determinadas como Informais e Não-Escrita que certificam determinadas ações em uma organização, visando seus objetivos como uma.
PS: Essa cultura está projetada como uma realidade social, definindo o grupo conforme entrem de acordo com seu próprio estilo de viver, para poder se desenvolver naquele ambiente.
Então finalizamos sabemos que a Cultura Organizacional define todas as perspectivas e percepções de membros dessa organização, mostrando que ambas asserções estão incorretas.
Para saber mais sobre Organização:
https://brainly.com.br/tarefa/8402373
Espero ter ajudado nos estudos e bebam água :))
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