Têm grande importância na seleção, por isso, precisa ser conduzida por um profissional experiente e que conheça as técnicas para conseguir extrair todas as informações necessárias dos candidatos. Nesse momento, são investigados aspectos de conteúdo profissional e pessoal dos candidatos, como desenvolvimento na carreira (formação profissional e experiências passadas), relacionamento profissional (colegas, subordinados e gestores), ambiente familiar (estrutura familiar e responsabilidades econômicas), interesses pessoais (hobbies e hábitos), relacionamentos sociais (participação de grupos, religião ou associação), perspectivas futuras (planejamento de vida). OLIVEIRA, Luana Y. Miolo, D. et al. Gestão de pessoas. Porto Alegre: SAGAH, 2018. O texto acima se refere a:

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respondido por: flaviathamires1931
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Resposta:

é entrevista

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