Os conceitos de empregador e empregado são de extrema importância para o direito do trabalho.
No que diz respeito aos conceitos de empregador e empregado, analise as afirmativas a seguir.
(1) O empregador deverá organizar seu empreendimento conforme lhe convir, de maneira a obter os
resultados desejados.
(II) O empregador deverá possuir o controle e gerencia da atividade laboral, é o poder de comandar, de
dirigir, de governar.
(II) A fiscalização e a disciplina são aspectos que permitem que o empregador aplique penalidades aos
funcionários, que não observem as orientações e regras impostas pela empresa, podendo ser utilizadas
como medidas: advertência, suspensão ou dispensa por justa causa.
(IV) Pode se definir como empregado: toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Para que exista a relação emprego deverá haver
subordinação entre o empregado e o empregador.
Assinale a alternativa correta:
Respostas
Resposta: lll e lV
Explicação:
lll - O Empregador está ali para oferecer melhor advertência e penalidade para o seu Empregado de acordo com as Leis.
lV - O art. 3º da CLT define o empregado como: "toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário".
O empregador deve organizar seu empreendimento de acordo com o que lei ordena, mas ele tem certa liberdade para definir algumas coisas e não necessariamente é o empregador que controla, gerencia e comanda a empresa (III e IV estão corretas).
Empregador e empregado
São as duas partes da relação trabalhista, o primeiro contrata e o segundo é contratado para prestar serviços de uma natureza pré-determinada, há subordinação entre empregado e empregador e a insubordinação pode ser um motivo para demissão por justa causa, a não seja que seja por um motivo expressamente ilegal.
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