Quando realizamos em uma empresa análise sistemática e formal das políticas e práticas de pessoal de rh
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A análise sistemática e formal das políticas e práticas de Recursos Humanos (RH) é feita quando há necessidade de entender e averiguar as políticas e práticas da gestão de pessoas e seus subsistemas.
Essa análise de políticas e práticas de Recursos Humanos (RH) é realizada por meio da auditoria de RH e seu objetivo final é melhorar os processos da área, através de apontamento de sugestões.
Quais áreas de Recursos Humanos são analisadas na auditoria de RH?
- Recrutamento e seleção;
- Treinamento e desenvolvimento;
- Remuneração e benefícios;
- Departamento pessoal;
Saiba mais sobre recursos humanos: https://brainly.com.br/tarefa/25833204
#SPJ1
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