Sobre a oferta de benefícios nas organizações, podemos afirmar que:
Reduzir a jornada de trabalho é um assunto não discutido pelas empresas no mundo.
Os tipos de benefícios recreativos e supletivos não estão relacionados às ações de saúde mental do trabalhador.
É incorreto dizer que o mercado de trabalho está usando o ambiente físico como forma de benefício para atrair seus talentos.
Benefícios supletivos suplementam a remuneração e a capacidade de compra do trabalhador.
A tecnologia é cada vez mais presente no ambiente de oferta e gestão de benefícios.
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Benefícios supletivos suplementam a remuneração e a capacidade de compra do trabalhador
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