Podemos observar a evolução que ocorreu no processo da Administração de Recursos Humanos e assim identificar que em cada uma das fases da
evolução, a responsabilidade e tarefas dos administradores da área de Recursos Humanos relacionadas à situação de visão da administração da
respectiva época. A organização TWK contratou um novo gerente de Recursos Humanos, Sr. Fábio, e informou ao mesmo que ele teria como
responsabilidades as seguintes funções: Relações com Sindicatos; Desenvolvimento Organizacional; Estrutura Organizacional; Avaliação de Desempenho;
Desenvolvimento Gerencial; Qualidade de Vida; Cumprir a CLT; Recrutamento e Seleção; Benefícios; Higiene e Segurança; Departamento Pessoal e
Treinamento e Desenvolvimento. Podemos entender que o gestor dessas funções tem relação com uma das fases evolutivas da gestão de pessoal.
Considerando as funções descritas no enunciado, assinale a alternativa que descreve corretamente qual fase se refere as funções atribuídas ao Gestor
Fábio.
A) Fase Administrativa.
B)Fase Tecnicista.
C) Fase Estratégica.
D) Fase Contábil.
E) Fase Legal.
Respostas
Resposta:
Fase Tecnicista.
Explicação:
Fase Tecnicista: burocracia como sinônimo de praticidade
Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros. Essa fase teve sua maior ênfase entre as décadas de 1950 e 1965.
A Fase Tecnicista da Gestão de Pessoas engloba as funções atribuídas ao Gestor Fábio. Alternativa B.
Fase Tecnicista da Gestão de Pessoas
Essa fase teria início logo após as reformas trabalhistas da Era Vargas, algo que requisitava um olhar mais técnico dos responsáveis pelos Recursos Humanos que passavam a ter inúmeras responsabilidades burocráticas em prol do cumprimento das novas legislações e obrigatoriedades dos patrões para com os empregados.
A Fase Tecnicista deu lugar à Fase Administrativa em 1965, revelando que as modificações no mundo do trabalho seguem os contextos externos e demandam atenção para as leis e normas que norteiam os relacionamentos trabalhistas.
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