A definição correta de uma estrutura organizacional é muito importante para que as organizações consigam se colocar de uma forma positiva no mercado, sempre em busca de conquistar o melhor que há no ambiente externo. Diante desse contexto, as estruturas organizacionais são caracterizadas por:
pequena amplitude de controle e vários níveis hierárquicos
pequena amplitude de controle e ausência de níveis hierárquicos
pequena amplitude de controle e poucos níveis hierárquicos.
grande amplitude de controle e poucos níveis hierárquicos
grande amplitude de controle e vários níveis hierárquicos
Respostas
Resposta: grande amplitude de controle e poucos níveis hierárquicos
Explicação: No estudo da estrutura organizacional, é imprescindível que os gestores consigam definir a melhor forma de desenhar seu organograma. No caso da estrutura horizontal, sua principal vantagem é possuir poucos níveis hierárquicos e uma maior amplitude de controle.
Sobre a definição de estrutura organizacional e a forma positiva de se colocarem no mercado, a alternativa correta é:
- E - grande amplitude de controle e vários níveis hierárquicos
Uma estrutura organizacional com ampla amplitude de controle e vários níveis hierárquicos permite que a organização tenha uma visão ampla e profunda de todos os seus processos e setores.
O que é uma estrutura organizacional?
A estrutura organizacional é a maneira como a empresa está estruturada formalmente, incluindo a definição das relações de autoridade, responsabilidade e comunicação entre os diferentes departamentos e funcionários.
Ela ajuda a estabelecer a divisão de trabalho e a distribuição de recursos, bem como a definição de canais de comunicação e decisão na empresa. A estrutura organizacional pode ser representada em um diagrama ou fluxograma e pode ser modificada ao longo do tempo para atender às mudanças nas necessidades da empresa.
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